El 27 de septiembre de 2022, la Comisión de Derecho del Trabajo del Senado de la República aprobó el dictamen de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca aumentar los días de vacaciones anuales a la que tienen derecho los trabajadores. El aumento, básicamente, es de 6 días de vacaciones en todos y cada uno de los “grupos o categorías” de años de antigüedad.
A continuación, se muestra una tabla comparativa de los días de vacaciones antes y después de la reforma:
La Cámara de Diputados aún tiene que aprobar la reforma. Una vez aprobada, se enviará al Presidente para su sanción y publicación en el Diario Oficial de la Federación. Se espera que la reforma entre en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
Debido a los cambios, y una vez que se publique, les recomendamos lo siguiente:
- Informar a los trabajadores sobre el aumento de días de vacaciones. Y para evitar su acumulación, informales sobre la política de la empresa para administrar las vacaciones.
- Una vez que entre en vigor la reforma, otorgar vacaciones, cuando le corresponda a cada trabajador, de por lo menos 12 días de forma continua.
- Considerando que las vacaciones acumuladas pueden representar un impacto importante para la empresa, sugerimos preparar la tabla de vacaciones para identificar las vacaciones pendientes de goce y pago.
- Si algún trabajador tiene vacaciones acumuladas, recomendamos implementar una estrategia para pago y goce de vacaciones a brevedad para evitar su acumulación para el próximo aniversario.
- Aún y cuando el porcentaje de la prima vacacional no aumenta (actualmente, 25%), el monto que se paga aumentará, pues se aumenta el número de días de vacaciones, pudiéndose originar una partida variable integrable al Salario Base de Cotización.
- Confirmar el impacto que pudiera tener la reforma en (a) cuotas del IMSS; (b) cuotas al INFONAVIT, y; (c) el impuesto sobre nómina.
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