El día 7 de octubre de 2022, el Gobierno Federal publicó los “Lineamientos para la continuidad saludable de las actividades económicas ante el COVID-19” (los “Lineamientos de Continuidad”) ordenando se tomen medidas preventivas para mitigar y controlar los riesgos de contagio del virus Covid-19 (“Covid”).
Lo que resalta de los Lineamientos de Continuidad es, en términos generales, la no obligatoriedad de pruebas Covid-19 ni el uso de cubrebocas obligatorio.
Como antecedente, el Gobierno Federal había publicado el 19 de mayo de 2020, los “Lineamientos Técnicos Específicos” que establecían una serie de estrictas medidas que permitían reactivar los centros de trabajo mediante la implementación de protocolos de salud y seguridad para evitar la propagación del Covid-19.
Después de casi dos años, las condiciones de la pandemia han cambiado y el Gobierno Federal ha determinado reducir las medidas sanitarias para prevenir el contagio del Covid-19, en todos los centros de trabajo del país. Con los Lineamientos de Continuidad se establecen medidas generales de promoción a la salud, enfocadas en la capacitación, prevención y control de posibles contagios en los hogares, en la vida social y en los trayectos a los centros de trabajo.
Además, los Lineamientos de Continuidad establecen medidas y recomendaciones para los centros de trabajo enfocadas en reducir el riesgo de contagio, entre las cuales destacamos las siguientes:
Derivado de los Lineamientos de Continuidad, los centros de trabajo deben considerar lo siguiente:
- Los Lineamientos de Continuidad sustituyen a todas las medidas sanitarias publicadas con anterioridad en los acuerdos del Gobierno Federal, entre otros los “Lineamientos Técnicos Específicos para la Reapertura de las Actividades Económicas” de fecha 19 de mayo de 2020, por lo cual estos últimos ya no son obligatorios.
- Se debe analizar la aplicación de estas nuevas medidas y en especial las políticas de prevención de contagio, específicamente en cuanto a la aplicación de pruebas Covid-19 y los criterios de vacunación en cada centro de trabajo.
- No debemos olvidar que estas nuevas medidas las emitió el Gobierno Federal y que en cada centro de trabajo debe considerar su ubicación y las medidas sanitarias que impongan los Gobiernos Estatales.
- El incumplimiento de los patrones de las normas aplicables para estos casos podría implicar multas de hasta 5000 Unidades de Medida y Actualización (hasta MXN $481,100.00) y/o demandas de rescisión laboral iniciadas por los trabajadores de manera individual o colectiva, con altas implicaciones económicas para el patrón.
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