Reforma laboral que aumenta los días de vacaciones a los trabajadores.

El 27 de septiembre de 2022, la Comisión de Derecho del Trabajo del Senado de la República aprobó el dictamen de la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca aumentar los días de vacaciones anuales a la que tienen derecho los trabajadores.  El aumento, básicamente, es de 6 días de vacaciones en todos a cada uno de los “grupos o categorías” de años de antigüedad

A continuación, se muestra una tabla comparativa de los días de vacaciones antes y después de la reforma:

Para que esta reforma sea obligatoria, la iniciativa aún debe aprobarse por el Senado y por la Cámara de Diputados, para que sea publicada por el Ejecutivo Federal en el Diario Oficial de la Federación.

Derivado de la reforma, hacemos las siguientes recomendaciones:

  • Preparar la tabla de vacaciones e identificar si la empresa está al día en el pago y goce de vacaciones. Las vacaciones acumuladas pueden representar un impacto importante en la empresa si la reforma se aprueba y entra en vigor.
  • Si cuentan con trabajadores con vacaciones acumuladas, recomendamos implementar una estrategia para pago y/o goce de vacaciones a brevedad.
  • Aun y cuando el porcentaje de la prima vacacional no aumenta (sigue siendo el 25%), se deberá considerar que al aumentar los días de vacaciones se tendrá un efecto en el pago de la prima vacacional, pudiéndose originar una partida variable integrable al Salario Base de Cotización.
  • La empresa debe analizar el impacto que tendrá por posibles aumentos en (a) cuotas del IMSS; (b) cuotas al INFONAVIT, y; (c) pago del impuesto sobre nóminas.
  • Preparar e implementar una política de vacaciones para administrar las vacaciones de los empleados para que las gocen anualmente y evitar que estas se acumulen.

Alejandro Pedrín   |   apedrin@tplegal.net
Héctor Torres-López   |   htorres@tplegal.net
Leobardo Tenorio-Malof   |   ltenorio@tplegal.net
Mauricio Tortolero   |   mtortolero@tplegal.net
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Isaac Zatarain-Valenzuela  |  Izatarain@tplegal.net

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