Por – Lic. Alejandro Pedrin
A partir del 1º de enero de 2019, el salario mínimo en México tendrá un aumento que se implementará en dos zonas geográficas del país:
- El Salario Mínimo General Nacional, que aumentará de $88.36 pesos diarios a $102.68 pesos diarios y aplicará en todo el país, excepto en la zona libre de la frontera norte, y;
- El Salario Mínimo de la Zona Libre de la Frontera Norte, que aumentará de $88.36 pesos diarios a $176.72 pesos diarios, es decir el doble del salario mínimo vigente.
La zona libre de la frontera norte incluye todas las ciudades que se encuentren dentro de la franja de 25 kilómetros contiguos a lo largo de la frontera con los Estados Unidos de América (se incluye mapa de localización de dicha zona).
Asimismo, los salarios mínimos profesionales aumentarán en un rango del 5%, dependiendo de las profesiones o actividades (se incluye lista de salarios mínimos profesionales).
Cabe mencionar que, derivado de este aumento salarial, el costo social de las relaciones con sus trabajadores también aumentará. A continuación se mencionan algunas:
- Bonos laborales indexados;
- IMSS;
- INFONAVIT;
- Fondos de ahorro;
- Prestaciones laborales, y
- Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
Es muy importante que los patrones tengan en cuenta que la reducción del salario y la eliminación de prestaciones de mananera unilateral están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben ser muy cuidadosas en las estrategias que se proyecten o pretendan implementar para impactar la aplicación del aumento del salario mínimo, ya que estas podrían implicar demandas de rescisión laboral, así como inspecciones laborales y multas de la autoridad lo cual causará un costo importante para las empresas.
Nuestros especialistas en derecho laboral y del trabajo con gusto atenderán cualquier pregunta o comentario relacionado con el presente asunto, y sobre cualquier otro pormenor legal que pudiera tener alguna implicación en su empresa u organización.
Quedamos a sus órdenes.
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