Reforma Laboral en materia de Teletrabajo (“Home-office”).

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Teletrabajo

El día 9 de diciembre de 2020, el Senado de la República aprobó el dictamen a la minuta que reforma y adiciona diversas disposiciones en materia de teletrabajo. La reforma consiste en reformar el artículo 311 y adicionar el capítulo XII BIS de la Ley Federal del Trabajo.

Es muy importante considerar que, en principio, las disposiciones de la reforma no necesariamente aplican a los empleados que están en “home-office” con motivo de la emergencia sanitaria derivada del Covid-19. Se debe analizar caso por caso antes de implementar su aplicación.

La reforma establece:

  • El “teletrabajo” consiste en el desempeño de actividades remuneradas en lugares distintos al establecimiento del patrón, y en las cuales se utilizan primordialmente, las tecnologías de la información.
  • Las actividades ocasionales o esporádicas que realiza el trabajador en su domicilio o en un lugar distinto al establecimiento del patrón no será considerado como “teletrabajo”.
  • Únicamente será considerado como “teletrabajo” cuando las actividades que desarrolla el trabajador en su domicilio (o en otro distinto al del patrón), representan más del 40% de su tiempo.
  • Un trabajador podrá cambiar de modalidad presencial a “teletrabajo”, siempre y cuando dicho cambio sea libre y por escrito (salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada).
  • Cualquier trabajador que haya cambiado de la modalidad presencial a “teletrabajo” tendrá el derecho a regresar a la modalidad presencial, en términos del acuerdo que pacten ambas partes.
  • El contrato de “teletrabajo” debe constar por escrito e incluir las características especiales de este tipo de trabajo, entre otros: el equipo e insumos que se otorgarán al trabajador, monto para el pago de servicios relacionados con sus labores, mecanismos de contacto y supervisión, horarios y distribución de la jornada, otros términos que convengan las partes.

Cabe mencionar que la iniciativa no menciona cómo se reembolsará y cómo se debe calcular la proporción del pago de servicios de telecomunicación (internet) y la parte proporcional de electricidad a los trabajadores en “teletrabajo”.

La iniciativa fue aprobada previamente por la Cámara de Diputados, por lo que ya fue enviada al Ejecutivo Federal para su sanción y publicación en el Diario Oficial de la Federación, con la finalidad de entrar en vigor al día siguiente de su publicación.

Puntos clave para las empresas:

  1. Analizar cuidadosamente sus relaciones laborales actuales, en el contexto de la pandemia y determinar si éstas se deben regular bajo la modalidad de Teletrabajo, o bien, si se deben aplicar las condiciones generales de trabajo regulares.
  2. Analizar el impacto fiscal y el mecanismo para el pago de los costos de los servicios e insumos relacionados con prestación del servicio.
  3. Se deben incluir las reglas del “teletrabajo” en sus contratos colectivos y en sus Reglamentos Interiores de Trabajo.
  4. Deben desarrollar políticas de supervisión y capacitación, de seguridad de la información y   manejo y protección de datos personales y de privacidad de los trabajadores.
  5. Estar atentos a la emisión de la Norma Oficial Mexicana aplicable dentro de los 18 meses siguientes a partir de la entrada en vigor de la reforma, que establecerá las condiciones especiales de seguridad y salud en el trabajo que incluya los riesgos especiales en la modalidad de teletrabajo (como factores ergonómicos, psicosociales y otros que pudieran causar efectos adversos para la vida, integridad física o salud de las personas).

Para cualquier duda o pregunta, no dude en comunicarse con nosotros.

Alejandro Pedrín | apedrin@tplegal.net
Héctor Torres-López | htorres@tplegal.net
Leobardo Tenorio-Malof | ltenorio@tplegal.net
Mauricio Tortolero | mtortolero@tplegal.net
Daniel Gancz-Kahan | dgancz@tplegal.net
Alejandro Ceballos | aceballos@tplegal.net
Elio Sánchez | ecsanchez@tplegal.net
Iván Curiel-Villaseñor | icuriel@tplegal.net
Raúl Escamilla-Sanromán | rsanroman@tplegal.net

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