Reforma a la subcontratación laboral (outsourcing).

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ALERTA LEGAL – Reforma a la subcontratación laboral (outsourcing).

EL 14 de abril de 2021, la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa de reforma en materia de subcontratación y participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (“PTU”). La reforma conlleva la adición y derogación de diversas disposiciones.

La reforma implica una modificación a seis diferentes leyes: Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta y Ley del Impuesto al Valor Agregado.

EN CORTO:

En la reforma se:

  • Prohíbe la subcontratación de personal.
  • Permite la subcontratación de servicios u obras especializadas, cumpliendo con su registro ante la Secretaría del Trabajo (“STPS”).
  • Permite la subcontratación especializada entre empresas que forman parte de un mismo grupo empresarial o también conocido como insourcing cumpliendo con su registro ante la STPS, ciertos requisitos y condiciones aplicables.
  • Permite los servicios de reclutamiento, selección, entrenamiento y capacitación.
  • Limita o topa el monto de PTU que recibirá un trabajador.
  • Condiciona la sustitución patronal a la transferencia de activos del patrón sustituto.
  • Establece una serie de multas y sanciones.
  • Elimina el efecto fiscal de los comprobantes fiscales emitidos por la subcontratación de personal.
  • Considera delincuencia organizada los esquemas de simulación de subcontratación.
¿QUÉ SANCIONES Y MULTAS SE APROBARON?
  • De 250 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización (“UMAs” – $89.22 por cada UMA para 2021), en caso de que el patrón se niegue a atender inspecciones y vigilancia en materia de subcontratación.
  • De 2,000 a 50,000 UMAs a personas que utilicen o se beneficien de la subcontratación de personal en contra de lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo o se identifiquen empresas de servicios especializados operando sin el registro correspondiente.
  • No deben darse efectos fiscales de deducción o acreditamiento del impuesto al valor agregado a la subcontratación de personal ni servicios en los que se proporcione o ponga personal a disposición del contratante.
  • Se considera como delito de defraudación fiscal y sus equiparables, a las conductas consistentes en utilizar esquemas simulados de prestación de servicios especializados o la ejecución de obras especializadas, o realizar la subcontratación de personal en contravención a estas disposiciones.
PLAZOS A CONSIDERAR:
  • Una vez que el Senado apruebe la reforma, esta se enviará al Presidente para su publicación, la cual se estima que se publique el 1 de mayo de 2021.
  • Emisión de Reglas: 30 días. La STPS debe de publicar las reglas para el registro de empresas que proporcionen servicios especializados, incluyendo las de “insourcing”.
  • Registro: 3 meses. Después de publicadas las reglas, las empresas que proporcionen servicios especializados, incluyendo las de insourcing para que obtengan su registro.
  • Inmediatamente dentro de los 3 meses siguientes a la publicación de la reforma para llevar a cabo la sustitución patronal sin que se requiera la transmisión de activos.
¿QUÉ DEBO DE REVISAR DE NUESTRAS OPERACIONES?
  • En el caso de empresas de un mismo grupo corporativo, revisar las operaciones entre sí para determinar si se requiere una reestructura de las operaciones.
  • Analizar los contratos de outsourcing para determinar acciones a tomar, tales como, terminación de los contratos, etc.
  • Analizar los servicios de insourcing a efecto de confirmar si cumplen o no con las nuevas condiciones y requisitos.
  • Analizar los contratos de servicios u obras especializadas y asegurar que no realicen actividades relacionadas con su objeto social o actividad económica preponderante de quien las contrate.
  • Vigilar que las empresas especializadas se registren en el padrón y cumplan los nuevos requisitos que emitirá la Secretaría del Trabajo.

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