IMSS implementa estrategia para dictaminar como “riesgo de trabajo” a los trabajadores de empresas afiliadas por padecimiento de Covid-19.

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IMSS implementa estrategia para dictaminar como “riesgo de trabajo” a los trabajadores de empresas afiliadas por padecimiento de Covid-19.

El 8 de enero de 2021, se publicó en el Diario Oficial de la Federación, el “Acuerdo del Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social ACDO.AS2.HCT.151220/340.P.DPES”, a través del cual se autoriza a la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social (“IMSS”), implementar estrategia de dictaminación proactiva para el tratamiento del COVID-19.

Lo anterior, con fundamento en el Decreto del Ejecutivo Federal por el que se declaran acciones extraordinarias en materia de salubridad general para combatir el COVID-19, así como en la declaratoria de emergencia sanitaria emitida por el Consejo de Salubridad General en México.

Dicha estrategia de dictaminación califica como riesgo de trabajo de los trabajadores de empresas afiliadas a fallecidos o con secuelas debido a que padecieron formas graves de COVID-19 (enfermedad de trabajo), durante el periodo de la contingencia sanitaria. Esa forma de proceder continuará incluso hasta que concluya la emergencia de salud a que se ha hecho referencia.

Lo anterior podría traer diversidad de implicaciones laborales/fiscales tanto para trabajadores como para patrones. En particular, para los patrones pudiera “afectar” su prima del seguro de riesgos de trabajo, e inclusive incrementarla hasta en un 1% con relación a la que se pagó para el año inmediato anterior.

Muy seguramente en próximas fechas se dé a conocer por parte del IMSS las particularidades de la referida estrategia de dictaminación proactiva, donde conoceremos con mayor detalle el procedimiento/actuaciones a seguir por parte del IMSS.

Se recomienda que, hasta en tanto ello no suceda, las empresas documenten anticipadamente los casos en que alguno de sus empleados haya padecido la enfermedad (y las consecuencias que en su caso se hayan derivado) al estar la posibilidad latente de que dichos hechos puedan calificarse como riesgos de trabajo y no como una “enfermedad general”.

En caso de que se consideren “riesgos de trabajo”, en su momento, podemos analizar, la posibilidad de interponer algún medio de defensa.

Puntos clave a ser considerados por las empresas:

  • Identificar y documentar adecuadamente los casos de empleados infectados por COVID-19, desde el momento de la declaratoria de emergencia sanitaria y hasta el día de hoy.
  • Documentar la implementación de las medidas sanitarias en el centro de trabajo ordenadas por el Gobierno Federal.
  • Estar atentos a la calificación de cualquier riesgo de trabajo por parte del IMSS, derivado de casos de infección de COVID-19, y en su caso evaluar su impugnación legal.

Para cualquier duda o pregunta, no dude en comunicarse con nosotros. 

Alejandro Pedrín | apedrin@tplegal.net
Héctor Torres-López | htorres@tplegal.net
Leobardo Tenorio-Malof | ltenorio@tplegal.net
Mauricio Tortolero | mtortolero@tplegal.net
Daniel Gancz-Kahan | dgancz@tplegal.net
Alejandro Ceballos | aceballos@tplegal.net
Elio Sánchez | ecsanchez@tplegal.net
Iván Curiel-Villaseñor | icuriel@tplegal.net
Raúl Escamilla-Sanromán | rsanroman@tplegal.net

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