ALERTA LABORAL: Día de la jornada electoral – Día de descanso laboral obligatorio.

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descanso obligatorio

ALERTA LABORAL: Día de la jornada electoral – Día de descanso laboral obligatorio.

El próximo 6 de junio de 2021, se celebrarán en México elecciones federales y locales, ante lo cual los patrones deben tener conocimiento de que esta fecha se considera descanso obligatorio para efectos laborales, por lo que se deben contemplar diversas obligaciones patronales si sus empleados laboran la jornada correspondiente al 6 de junio de 2021. A continuación exponemos el marco legal aplicable:

¿El día domingo 6 de junio de 2021, se debe considerar día de descanso obligatorio para efectos laborales?

Si, el día 6 de junio de 2021, se considera día de descanso obligatorio para efectos laborales, por lo cual, en caso de que un trabajador labore su jornada correspondiente a ese día, el patrón deberá pagarle un salario doble por el servicio prestado, además del salario que le corresponde por el descanso obligatorio.

Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), no establece específicamente que el día 6 de junio es día de descanso obligatorio, sí establece que, en caso de elecciones ordinarias, las leyes electorales podrán decretar el día de la elección como descanso obligatorio.

Asimismo, las leyes electorales, específicamente la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales (“LGIPE”), en su artículo 22.2, se establece que “El día en que deban celebrarse las elecciones federales ordinarias será considerado como no laborable en todo el territorio nacional”. Por lo anterior, el día 6 de junio de 2021, se debe considerar día de descanso obligatorio para efectos laborales.

¿Qué otras obligaciones tienen los patrones en caso de que empleados de la empresa laboren el domingo 6 de junio de 2021?

Es preciso mencionar que la LFT también contempla que el día de las elecciones, los patrones deben conceder a sus trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto, lo cual supone que dependiendo la jornada laboral que tenga el trabajador, podría laborar una jornada menor a la jornada diaria o pactada, considerando como regla general, que las casillas para ejercer el derecho al voto abren a las 8:00 a.m. y
cierran a las 6:00 p.m.

¿Cuáles son las posibles sanciones o consecuencias legales que se pueden generar en caso de no cumplir las obligaciones antes mencionadas?

De acuerdo a la LFT, se podrán imponer multas a los patrones de hasta 5000 Unidades de Medición y Actualización por el incumplimiento de estas normas. Adicionalmente, el trabajador tendría el derecho de iniciar acciones laborales en contra del patrón por el incumplimiento de dichas normas.

En caso de que desee recibir más información relacionada con el día de descanso obligatorio durante la jornada electoral, por favor no dude en contactar a cualquiera de los siguientes abogados:

DESCARGAR ALERTA

Alejandro Pedrín   |   apedrin@tplegal.net
Héctor Torres-López   |   htorres@tplegal.net
Leobardo Tenorio-Malof   |   ltenorio@tplegal.net
Mauricio Tortolero   |   mtortolero@tplegal.net
Daniel Gancz-Kahan   |   dgancz@tplegal.net
Alejandro Ceballos   |   aceballos@tplegal.net
Elio Sánchez   |   ecsanchez@tplegal.net
Iván Curiel-Villaseñor   |   icuriel@tplegal.net
Raúl Escamilla-Sanromán   |   rsanroman@tplegal.net

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