A partir del 1º de enero de 2022, el salario mínimo en México aumentará como sigue:
- De $141.70 pesos diarios a $172.87 pesos diarios en todo el país, excepto en la zona libre de la frontera norte del país, y
- De $213.39 pesos diarios a $260.34 pesos diarios en la zona libre de la frontera norte del país.
La zona libre de la frontera norte incluye todas las ciudades que se encuentren dentro de la franja de 25 kilómetros contiguos a la frontera con los Estados Unidos de América.
Asimismo, los salarios mínimos para profesionales aumentarán en un rango del 22% dependiendo de la profesión o actividades.
Cabe mencionar que derivado de este aumento salarial, el costo social de las relaciones con sus trabajadores también aumentará. A continuación, se mencionan algunas:
- Bonos laborales indexados.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- Fondos de ahorro.
- Prestaciones laborales, y
- Cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
Es muy importante que los patrones tengan en cuenta que la reducción del salario y la eliminación de prestaciones de manera unilateral están prohibidos por la Ley Federal del Trabajo, por lo que las empresas deben ser muy cuidadosas en las estrategias que se proyecten o pretendan implementar para impactar la aplicación del aumento del salario mínimo, ya que estas podrían implicar demandas de rescisión laboral, así como inspecciones laborales y multas de la autoridad lo cual provocará un costo importante para las empresas.
Nuestros especialistas en derecho laboral y del trabajo con gusto atenderán cualquier pregunta o comentario relacionado con el presente asunto, y sobre cualquier otro pormenor legal que pudiera tener alguna implicación en su empresa u organización.
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